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述职亮答卷 奋力谱新篇 西安研究院召开2022年度部门述职大会
发布时间：2023/1/13 14:49:08 来源： 点击次数：
为了全面回顾各部门2022年度工作，高起点、高标准谋划2023年工作，1月10日-11日，西安研究院组织召开2022年度部门工作述职大会，会议采取现场＋视频结合的方式进行。党委书记、董事长王海军出席会议并讲话，会议由党委副书记、总经理姚宁平主持，院班子成员、全体中层干部、院首席科学家、高级岗人员、各部门办公室主任、各工会分会主席、职工代表共200余人参加。
13位职能部门负责人和23位业务部门负责人紧紧围绕部门职责、年度绩效考核指标完成情况、学习宣传贯彻党的二十大精神情况、2022年主要工作、存在的问题及解决思路以及2023年的预期考核指标和2023年重点工作等方面逐一开展述职，总结提炼了2022年在党建、科技创新、生产、经营、管理、服务保障等方面的重点举措和工作亮点，并对全年工作开展了“回头看”，梳理、分析、研究、总结存在的问题，提出了拟解决思路和针对性整改措施。对2023年的工作开展了“抬头看”，谋划了2023年的工作，亮出了2023年的预期目标，计划了需要重点开展的工作。各部门主要负责人纷纷表态，在2022年良好成绩的基础上，更有信心、更有斗志去开展2023年各项工作，推进各项业务再上新台阶。
会议指出，2022年是西安研究院集团化改革的开局之年，开局决定全局，起步决定后势。过去一年，全院各部门干部职工同心同德、同向发力、担当作为，高效统筹疫情防控和科研生产经营，圆满完成了各项工作，取得了良好业绩。
会议强调，现场述职是部门考核的一种重要形式，也是强化管理体系、加强干部队伍建设的重要举措，各部门应以此次会议为契机，通过摆成绩、找问题、谋发展，在汇报中反思，在交流中提升，全面提高各部门业绩。
会议要求，2022年在取得成绩的同时，各部门应清醒地认识到自身不足和改进方向。一要深刻领会述职考核工作的重要意义。引导各部门通过述职，回顾部门主责主业，紧盯部门考核指标，有效开展工作。创造经验交流、相互学习的氛围。各部门在总结自己工作的同时，吸取其他部门管理经验，不断提高，创新突破。营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，通过各部门晒出2022年的业绩，亮出2023年的指标，部门间寻找成绩差距，激发更大的动力，树立更远的目标。通过交流，加深了解，寻找跨部门协作点，打破部门藩篱，协同发展，为西安研究院发展持续提供活力。二要积极谋划2023年工作。各部门要深刻理解并贯彻落实集团公司集团化、专业化、区域化、国际化的发展目标，拿出具体举措，列出重点任务，落实到2023年的各项工作中。三要提高站位，解放思想，坚定不移贯彻落实“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的16字标准，为深化企业改革、加快建设世界一流企业而努力奋斗。
新一年孕育新希望，新一年呼唤新作为。西安研究院将以此次部门考核为起点，深入实施集团公司“1245”总体发展思路，积极践行西安研究院“15417”工作举措，以建设世界一流企业为抓手，统筹党的建设、改革发展、科技创新、生产经营，带领广大干部职工踔厉奋发、笃行不怠，披荆斩棘、砥砺奋进，强化考核激励，强化担当作为，实现改革发展新突破，技术创新新成就，谱写西安研究院高质量发展新篇章。
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