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厚植技能人才成长沃土 推动技能人才队伍高质量发展
发布时间：2023/1/18 8:15:41 来源： 点击次数：
为了深入学习党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示，践行落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的指导意见》《新时期产业工人队伍建设改革方案》，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强新时代高技能人才队伍建设，深入实施人才强企战略，西安研究院科学谋划、统筹协调、高效推进，在技能人才引进、培养、使用、评价、激励各个环节，全面强化创新，坚决贯彻落实技能人才工作新理念、新战略、新举措，全面推动技能人才队伍高质量发展。
西安研究院在技能人才队伍建设工作中，深耕技能人才成长沃土，把高技能人才培养做为产业发展的第一要务，坚持党管人才原则，完善技能人才成长体制机制、构建技能人才成长培养体系、健全技能人才成长激励机制，促进了技能人才快速成长，在生产经营过程中涌现出一批高素质优秀技能人才，创造了一批高水平优秀技能成果，为西安研究院高质量发展提供技能人才保证和创新动力源泉。
一、坚持党管人才原则
西安研究院党委始终坚持党管人才原则，坚持党对人才工作的全面领导，建立了西安研究院人才工作领导小组，紧紧围绕集团公司“1245”总体发展思路，坚决贯彻西安研究院“15417”工作举措，深入实施人才强企战略。在技能人才队伍建设中，西安研究院党委深刻认识到高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用，做好高技能人才工作对于推动西安研究院高质量发展具有重大而深远的意义。
在推动技能人才队伍建设中，坚决贯彻执行党中央、国务院以及集团公司关于进一步加强高技能人才队伍建设的指导意见，将技能人才工作作为人才工作的重要内容纳入党建责任制考核、业务部门领导班子综合考评中，切实推动人才工作各项决策部署落地见效。
二、完善技能人才成长体制机制
（一）建立技能人才职业晋升通道
西安研究院高度重视技能人才职业通道建设。之前，由于受“重学历、轻能力”“重知识、轻技能”“重白领、轻蓝领”的传统观念制约，产业技能工人晋升通道受限，发展空间狭窄。为了充分激发技能工人的积极性和创造性，西安研究院建立完善了技能人才队伍的职业晋升通道，设置了技师高级1岗、技师高级2岗、技师高级3岗，其中，技师高级1岗享有院中层正职待遇、技师高级2岗享有院中层副职待遇、技师高级3岗享有院中层助理待遇，通过职业晋升通道的设立和打通，实现了将优秀技能工人与专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，做到一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用。
目前，西安研究院有2人被聘任为技师高级2岗，有3人被聘任为技师高级3岗。晋升通道的打通，促进了技能人才立足本职岗位，不断提升技能本领，快速成长成才的决心，充分提升了技能工人的荣誉感和自豪感，激发了他们干事创业的热情。
（二）着力打造高技能领军人才队伍
西安研究院大力实施“人才强企”战略，加强高技能领军人才的选拔和管理，培养造就了一批技艺精湛、技能高超、素质优良的高技能领军人才。
经过精心培育培养，西安研究院建立了一支高水平技能队伍，其中，入选第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划1人，“全国技术能手”2人，“中央企业技术能手”9人，“中央企业青年岗位能手”7人；陕西省五一劳动奖章2人，陕西省“三秦工匠”3人，“陕西省技术能手”17人，陕西省青年岗位能手2人；“煤炭行业技能大师”4人，“全国煤炭青年五四奖章”2人。“西安市首席技师”2人，西安市首届“十佳优秀工人”1人，“西安十佳工匠之星”1人，“西安工匠”3人，“西安市技术能手”5人，“西安市技术标兵”1人；“中国煤科工匠”3人，中国煤科技术能手”17人。
（三）充分发挥高技能人才及创新工作室的作用
西安研究院高度重视高技能领军人才引领示范作用，积极成立创新工作室，实施师带徒，发挥团队作用，发挥了高技能人才及创新工作室对技能人才队伍建设的积极作用。成立了以“全国技术能手”、入选第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划的李浩儒名字命名的职工创新工作室，先后被中国煤炭科工集团、西安市人力资源和社会保障局、西安市人民政府授予“技能大师创新工作室”。成立了以“全国技术能手”、“中央企业技术能手”王渤名字命名的职工创新工作室，在技能创新创效、技能人才培养等方面发挥了重要作用。
近年来，以高技能领军人才为龙头，以创新工作室为载体，完成的技术革新、工艺改进、工装夹具制作等15项创新成果在生产中得到推广和应用，在提高生产效率和职工职业健康保护等方面成效明显，实现了创新工作室协同攻关、集智创新、传承技能、培育精神等功能。鼓励高技能领军人才参与新材料、新技术、新工艺研发项目，开展科技攻关活动。
三、构建技能人才成长培养体系
（一）加强培训，提升技能水平
西安研究院大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，构建了以企业为主体，各类职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系的高技能人才培养模式，根据培训需求、培训对象，科学设置培训内容，定点、定向、有计划地组织培训，采取理论教学、实践分享、研讨交流等方式进行。
通过多种方式培养，充分发挥创新工作室培养技能人才和传承技能的作用，积极开展“师傅带徒”传授知识和技能活动，解决徒弟在实际操作中遇到的问题。经过专业培训、资格考试，技能人才队伍建设取得新成绩。
（二）举办竞赛，加速人才培养
技能竞赛是西安研究院选拔、培养优秀技能人才的重要方式。西安研究院从2006年起每年举办职工技能竞赛，且竞赛项目由单一走向多样，注重技能型和知识型相结合，既包括国家规定的通用工种项目，也包括按照业务和实际工作设定的新项目，竞赛的内容主要为理论知识测试和实际技能操作。近年来，西安研究院共举办岗位技能竞赛30余次，包括了数控车工、钳工、焊工、井下钻探工、物探仪器、地震勘探、营销、售后服务、可行性报告编制与演讲、NX三维设计等方面，共有1788人次，412人次获奖。积极组织承办或参加全国、省、市、行业、集团公司举办的技能竞赛，赛前有辅导、有培训，赛后有分析点评、经验总结，培养了一批优秀技能骨干，有62人次获得各级技能竞赛奖励。其中，杨潇获“振兴杯”全国青年职业技能大赛模具工第16名，孙森森获2019年陕西省青年职业技能大赛普通车工第2名，李颖平获2021年陕西省青年职业技能大赛车工第1名。
（三）实施“五小”“QC”，激发创造热情
西安研究院在技能人才培养中 ，坚持从生产实际需要出发，着力培养技能人员发现问题、解决问题的能力。鼓励技能工人积极参与“五小”“QC”活动，注重培养产业技能工人参与科研项目，坚持对一线产业技能工人在技术攻关、技术革新、发明创造等方面取得的科技创新成果及合理化建议进行评比表彰，对申报的“五小”成果两年进行一次评选，召开表彰大会奖励获奖优秀成果，并编印画册、举办展览，进行宣传展示。
四、健全技能人才成长激励机制
（一）实施人才择优选拔机制
西安研究院制定了技能人员相关激励办法，按计划择优招聘技能工人，与中介公司签订劳动合同，保持技能工人队伍血液新鲜，活力十足。根据技能工人的工作表现、业务技能等考核结果，择优选择优秀技能人员与西安研究院签订劳动合同，截止目前，已经有25名劳务派遣人员通过择优选拔机制，完成了身份转变，成为了西安研究院的正式职工，建立了更加稳固、和谐的用工关系，实现了与企业同命运共发展的格局。通过择优选拔机制的确立，极大程度的激发了技能工人争先创优，积极作为的动力，促进了技能人才队伍的先进性。
（二）建立技能薪酬激励机制
西安研究院通过设立多种渠道实现了对技能人才的薪酬激励机制。在工资结构中对职称和学历给予激励兑现。对技能人才设立技能资质津贴和学历津贴，对取得技能等级证书的技能工人发放职称资质津贴，高级技师每月发放300元，技师每月发放200元，高级工及以下每月发放100元；对取得与从事工作岗位相关专业的后续学历（学位）的技能工人，提高相应岗位工资标准，并发放学历津贴。
强化工资收入分配中对技能人员激励导向作用。在分配中，采用基础工资+浮动工资，其中浮动工资占比达75%以上，主要采用工时兑现制，“多劳者多得”，“技高者多得”，按照价值贡献取酬，避免论资排辈，打破平均主义大锅饭，促进能干事、干成事的技能人员得到高待遇。
（三）开展职业技能等级认定
西安研究院深入落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》和《人力资源和社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》部署，在集团公司的组织与大力指导下，积极开展技能等级认定相关工作，其中井下钻机司机、井下探放水钻工、随钻测量工、物探工、钳工、车工等六个职业（工种）的技能等级认定经报人力资源和社会保障部批准、陕西省人力资源和社会保障部备案，可在集团公司的统一组织下，对员工的专业知识、技能水平以及工作业绩进行考核评价，开展认定工作。截止目前，已经有14名技能工人通过了职业技能等级认定，建立了企业技能人才评价机制。
（四）组织申报各类人才奖励
西安研究院高度重视技能人才推优工作，积极帮助技能工人申报、兑现有关人才奖励。积极组织并推荐获得国家、省、市级前六名奖项的优秀技术工人进行各种奖项和荣誉的申报，2015年至今，共有30余名技能人员经过推荐获奖，共获得百万元的奖励。荣誉和奖励的申报，奖金的兑现，实现了技能人才荣誉与奖励双丰收，社会价值与经济价值同体现，激发了技能人才争先创优，积极提高自身技能的强大动力。
国以才立、业以才兴。党的二十大报告中强调，要努力培养造就更多高技能人才。推动“中国制造”向“中国智造”转型，也需要培养造就更多高技能人才。茂才需沃土，良禽择良木。西安研究院将继续实施高技能人才培养战略，聚高技能人才之力，筑高质量发展之基，进一步营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，以事业激励增强技能人才的成就感，以物质激励增强技能人才的获得感，以精神激励增强技能人才的荣誉感，激励更多技能人才走上技能成才、技能兴企、技能报国的道路，为西安研究院加快建设煤炭地质保障领域重要人才中心和创新高地及高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
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