职能部门指导采供中心试行科室负责人竞聘上岗和岗位任职资格认证
集团化发展需要建设一支忠诚担当、素质优良、结构合理、创新进取的专业化职业化采供队伍。西安研究院党委率先在采供中心试行了科室负责人竞聘上岗、全员竞聘上岗和职工岗位任职资格认证工作,院领导多次听取专题汇报并作出指示批示,部署职能部门加强现场指导,采供中心勇挑重担坚决推进落实,科室负责人调整率超过77%,员工岗位调整率超过65%,明确了7条职工职业发展通道,推动实现岗薪匹配以及薪酬与价值贡献相挂钩。通过上下联动,将“三能”机制落到实处,有效激发了采供团队活力动能,为供应链有条不紊运行打下坚实人才基础。