1月22日至1月30日，西安研究院党委组织对全院各部门领导班子与中层干部进行了2023年度述职考评。西安研究院成立了由党委书记、董事长杜耀波担任组长的考核工作领导小组，设立了由院领导班子成员作为组长的6个考核工作组，对各部门领导班子及中层干部开展了2023年度的考核工作。

       在业务部门考核会上，各部门主要负责人代表领导班子对部门全体职工进行了述职，紧紧围绕党建工作、科技创新、市场经营、生产管理等方面，全面总结了2023年的主要工作，分析了存在的不足并提出了改进措施，制定了2024年的重点工作计划。在述职过程中，对全年工作进行了“回头看”，亮出了答卷，并对下一年工作进行了“抬头看”，晒出了目标，负责人们纷纷表示，在2023年的基础上，更有信心全面推进2024年工作再上新台阶。
       在职能部门考核会上，各职能部门主要负责人对全体业务部门的主要负责人及职工代表、职能部门全体职工述职，通过举实例、摆数据、亮举措，全面梳理总结了2023年部门重点工作完成情况，谋划了2024年的主要工作目标，列出了具体举措。党委书记、董事长杜耀波出席会议并讲话，院党委委员、纪委书记周崇军主持会议，在院的班子成员参会。

       会议要求，全体中层干部一要提高站位，坚持结果导向，以更高标准、更高水平做事，快办事、办好事、办成事；二要具备国际化视野，对标世界一流企业，以企业创新为抓手，持续完善制度，提升管理水平；三要把准方向，坚持以客户为中心，围绕全院重点工作，各部门协同作战，抓落实、抓改进、抓提升；四要强化学习吸收，独立思考、深入思考、系统思考，不断提高善于发现问题、解决问题的能力；五要加强真抓实干、马上就办的工作作风，增强服务意识，以强烈的事业心和高度的责任感，切实做到敬业守责、尽心尽力；六要坚持深化改革，发挥双百企业“排头兵”作用，聚焦科技创新、市场营销、人才培养、安全生产等方面，持续深化改革激发活力效能，助力建设煤炭地质保障领域国际一流的高科技企业；七要加强企业文化建设，坚持以人为本，增强广大职工的凝聚力、向心力和战斗力，不断提高员工的满意度和幸福感，持续提升企业竞争力和可持续发展能力。

       会议强调，部门领导班子与中层干部述职考评是全面评价领导班子及领导干部工作业绩、工作成效、综合素质的重要手段。要通过年度考核工作的开展，在全院范围内亮答卷、比业绩、晒亮点、谋新篇，互相启发、互相促进，营造比学赶帮超的浓厚氛围，激励广大干部职工以更加开拓进取的精神、更加饱满的热情、更加勤勉务实的作风，迎接新挑战，创造新成绩，不断推进西安研究院高质量发展！

       会后进行了民主测评与后备干部推荐，并与部分职工代表进行了谈话。