1. 研究院概况
单位性质：国资委直属大型国有骨干科技企业。
业务范围：煤与煤层气资源勘探、矿山水文地质、钻探技术与装备、地球物理探测、煤层气（瓦斯）抽采、地质与环境工程。
规 模：总资产39.45亿元，员工人数1605人，2017年营业收入15.3亿元，利润总额2.9亿元。
科技经营实体：
煤炭地质与瓦斯防治技术研究所、煤层气开发工程研究所、水文地质研究所、钻探技术研究所、地震勘探研究所、电法勘探技术研究所、物探仪器研究所、工程地质研究所、环境保护研究所、钻井技术与工程研究所、钻探装备制造中心、钻探技术与装备研发中心、地球物理勘探技术与装备研发中心、矿山灾害防治与环境治理技术研发中心、资源勘探开发与瓦斯防治技术研发中心、检测检验中心、产品营销中心、物流中心、后勤服务管理中心。
技术实力：
（1）建有国家安全生产西安勘探设备检测检验中心（甲级）；建有安全生产技术支撑体系国家级中心的两个实验室（矿井突水条件识别与鉴定技术装备实验室、矿山水害鉴定与治理技术模拟实验室）及陕西省煤矿水害防治技术重点实验室，拥有三个煤炭工业重点实验室（煤层气基础重点实验室，工程地质重点实验室，煤田地质、矿井地质和地质勘探技术与装备重点实验室）；是国家安全生产监督管理总局“煤矿水害防治技术与装备研发中心”依托单位。是国家能源煤炭勘探技术装备评定中心、陕西省煤层气（瓦斯）抽采利用工程研究中心与陕西省煤矿井下钻探工程技术研究中心的依托单位。
（2）持有建设部颁发的工程勘察（甲级）、建筑业地基与基础施工（壹级）；国土资源部颁发的地质勘查资质证书（甲级）、地质灾害危险性评估（甲级）、地质灾害防治工程勘察（甲级）、设计（甲级）、施工（甲级）、监理（甲级）；国家环保总局颁发的环境影响评价（甲级）；国家发改委颁发的工程咨询（乙级）；国家安全生产监督管理局和国家煤矿安全监督总局颁发的检测检验中心（甲级）等40多个从业资质。
（3）是博士、硕士研究生招收单位（学位授权点），是博士后科研工作站设站单位。
（4）承担了国家、省部等各级各类科研项目1583项，获得包括国家科技进步奖及省部级等各类科技奖项375项。
（5）目前承担各类科研项目270项（年科研经费4000多万元），其中国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金项目、发改委项目以及国家标准和行业标准等国家级项目54项，陕西省科技统筹、科技攻关计划等项目16项。
地理环境：
坐落在世界历史文化名城西安市，有高新、碑林、雁塔及高新西院区四个院区，总部设在高新院区（位于西安市高新技术产业开发区）。
2. 有关待遇
工资薪酬：
第一年见习期（年收入）： 博士约10万元、硕士约7万元；
第二年实行岗位浮动工资（年收入）：博士约12万元、硕士约8-9万元。
社保福利：
缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金，同时建立企业年金、意外伤害保险，享受院内部交通补贴、通讯补贴、医疗补贴、住房补贴、误餐补助等。
3. 招聘条件
注重综合素质，要求毕业生思想品德良好，身体健康，学习成绩优良，外语一般研究生通过国家六级、本科生通过国家四级，计算机一般通过国家二级。
2019年毕业生需求信息
联 系 人：张彦林
电 话：029－81778033
E－mail ：renshi@cctegxian.com
（毕业生发简历，请主题写明 “姓名-学历-专业-学校”）
第二条 在引进高层次人才工作中要进一步解放思想、更新观念，加大人才引进工作创新力度，优化人才创新环境，加快引进各类高层次创新人才，构筑人才聚集高地和创新基地。
第三条 高层次人才引进坚持以下原则：
1. 坚持与院学科建设与产业发展相统一的原则。
2. 坚持公开公正与竞争择优的原则。
1. 进入院博士后工作站的研究人员。
2. 具有博士后研究人员工作经历的科技人员。
3. 列入国家“千人计划”或陕西省“百人计划”的人员。
4. 中国科学院院士和中国工程院院士。
5. 其他列入国家及省部级人才专项计划的高层次人才。
第五条 引进高层次人才按照以下程序进行：
1. 个人申报或部门（专家）推荐，并填写《中煤科工集团西安研究院有限公司高层次人才申报表》。
2. 人力资源部对申报候选人进行资格审查。
3. 人力资源部会同有关部门对申报候选人进行考察评议。
4. 评议通过人员提交总经理办公会研究决定。
第六条 引进高层次人才重点采取以下措施：
1．充分依托院“博士后工作站”平台，通过招收博士后研究人员，提高人才引进工作成效。
2．拓宽人才引进渠道，充分发挥用人部门主体作用，为引进人才提供便利高效服务。
3．加强对外联络引进，为来院工作的高层次人才提供咨询，做好引进工作。
对在院博士后工作站工作的统招统分全脱产、档案关系转入院的博士后研究人员，省财政每人每年给予3万元人民币的生活补助，院再给予1万元人民币的生活补助；对取得国外博士学位的留学人员，在上述政策基础上由省财政每人每年再给予2万元人民币的生活补助，院再给予1万元人民币的生活补助。
补助期限不超过两年。
第八条 具有博士后研究人员工作经历的科技人员：
对于出站后与院签订5年及以上期限劳动合同并落户西安的统招统分博士后（在职进站者除外），由省财政一次性给予20万元人民币安家补助，院再给予2万元人民币的安家补助。
对不能享受省财政一次性20万元安家补助的博士后研究人员（院在职职工进站者除外），出站后与院签订5年及以上期限劳动合同，院一次性给予3万元人民币安家补助。
第九条 列入国家“千人计划”或陕西省“百人计划”的人员：
1. 列入国家“千人计划”的海外引进人才，中央财政、省财政分别给予100万元人民币资助。列入省“百人计划”的引进人才，由省财政给予100万元人民币资助。院再分别给予20万元人民币的补助。
2. 国家“千人计划”短期项目，中央财政、省财政分别给予50万人民币资助；省“百人计划”短期项目引进人才、省“青年百人计划”引进人才项目，省财政分别给予50万元人民币资助。院再分别给予10万元人民币补助。
第十条 中国科学院院士和中国工程院院士：
院提供每年不少于500万元人民币的科研经费，并一次性给予50万元人民币的安家补助。
第十一条 实行高层次人才购房补贴，为引进的高层次人才（进入院博士后工作站的研究人员除外）提供一次性10万元人民币购房补贴，帮助解决高层次人才住房问题。
第十三条 本办法由人力资源部负责解释。
第一条 为完善毕业生招聘办法，进一步规范招聘工作，提高招聘质量，制定本补充办法。
第二条 招聘的毕业生学历应当符合下列相应要求：
(一) 从事研发、技术咨询与服务等技术岗位的毕业生具有硕士研究生以上或“211工程”院校一类本科学历;
(二) 从事管理、营销等岗位的毕业生具有一类本科以上学历;
(三) 从事非科技的服务及技术工人岗位具有中专或技校以上学历。
第三条 招聘的毕业生应为全日制应届或前一届毕业生，应当符合本院相关专业或技术工种，且在当年毕业生需求计划范围内。
第四条 凡招聘录用的一类本科以上学历的毕业生，与本院签订劳动合同。
第五条 凡招聘的二类本科以下学历的毕业生采用劳务派遣用工形式，毕业生与本院订立劳务派遣协议的劳务派遣单位签订劳动合同。
从2012年起，本院与在院从业满3年且具备相应资格、表现特别优秀的劳务派遣人员签订劳动合同，具体条件、名额、程序等另行规定。
第六条 凡与本院签订劳动合同的毕业生采用下列程序招聘：
(一)人事处与用人部门按招聘计划的1:2～1:3，确定参加面试的毕业生；
(二)分部门成立面试小组，进行集体面试，提出录用建议人选，面试小组由人事处、用人部门及其他相关部门的负责人、专家、业务主管等7～13人组成，面试小组成员由人事处在面试前确定；
(三)人事处会同用人部门根据面试小组提出的建议人选确定录用结果，特殊情况由院长办公会议研究决定。
第七条 劳务派遣人员由人事处会同用工部门采用面试、笔试、实习试用等方式确定。
第八条 凡在需求计划范围内且满足学历、专业等条件的本院职工子弟等毕业生，应聘本院均可参加面试，同等条件下优先录用。
第九条 本补充办法由人事处负责解释。
第十条 本补充办法自颁布之日起施行。